REJOINDRE PJT

Nous puisons notre inspiration sur nos valeurs et cultures que nous partageons !

VOUS OUVRIR LES PORTES DE VOTRE AVENIR

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Notre Processus de sélection ?

2 entretiens complémentaires :

  • Avec un Chargé des Ressources Humaines afin de valider votre motivation et de bien comprendre vos attentes
  • Avec un Manager Opérationnel pour vous présenter l’éventail des sujets de stage

Ensuite, vous serez recontacté(e) par les RH.


Ce que  l'on vous propose ?

Des missions riches et innovantes, dans des environnements variés... au coeur de la transformation digitale des entreprises

A titre d’exemples : méthodologie d’évolution d’une architecture BI classique vers une architecture type Big Data, conception d’un système d’analyse des comportements d’achat de clients afin de déterminer une rupture d’approvisionnement d’un produit sur un linéaire…

Un suivi individuel régulier

Votre maître de stage sera présent à vos côtés tout au long de votre expérience chez PJT (il assistera à votre soutenance) et procédera à des points réguliers pour évaluer votre niveau de satisfaction. Et pour compléter votre accompagnement, le service des RH se positionnera comme un appui précieux.

En intégrant PJT, vous allez vivre une aventure au cœur des enjeux business des entreprises.


DEVELOPPER VOS COMPETENCES

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L’esprit qui nous anime chez PJT, c’est de créer toutes les conditions favorables à l’émergence d’une entreprise apprenante, essentielle pour le développement de nos collaborateurs : jeunes diplômés ou expérimentés. 

Tout au long de l’année, que vous soyez engagé dans des projets pilotés par nos équipes ou en immersion chez l’un de nos clients, vous aurez une formidable opportunité d’apprendre pour mieux progresser.

Comment ?

En évoluant aux côtés de passionnés et d’experts reconnus dans leur métier, vous bénéficierez de leurs conseils, savoirs et savoir-faire opérationnels. A la fin de chacune de vos missions, la réalisation d’un bilan vous permettra de mesurer le chemin parcouru en matière d’acquisition de nouvelles compétences techniques, métiers ou managériales

En complément, nous développons une politique de formation ambitieuse.

2 chiffres qui en sont la plus belle illustration : + de 2% de la masse salariale sont consacrés à la formation ; chaque collaborateur bénéficie au minimum de 3 jours de formation par trimestre.

Quoi de plus normal quand vous évoluez dans un environnement où il est indispensable d’être à la pointe des compétences en BI, dataScience, digital…

VOUS FAIRE EVOLUER

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Mais c’est aussi pouvoir saisir de belles opportunités pour changer de poste, métier ou lieu géographique. Nous rejoindre, c’est pour vous l’assurance d’évoluer dans un univers aux métiers multiples et aux parcours riches. -le lui.